Mzdy
srážky ze mzdy
a) zákonné srážky – může se srazit pracovníkovi, aniž by potřebovala souhlas –záloha na daň z příjmu, zdrav. a soc. pojištění
b) ostatní srážky – musí být uzavřena dohoda se zaměstnancem o srážkách ze mzdy, spoření, pojištění, výživné atd.
nemocenské dávky
– jedná se o dávky při pracovní neschopnosti, ošetřování člena rodiny
– pouze ve velkých organizací – nad 25 zaměstnanců, v malé organizaci provádí výpočet nemocenských dávek a výplatu pracovníkům sociální správa
výplata mzdy
– vyplácí se pracovníkovi v penězích
– pokud o to zaměstnanec požádá je organizace povinna poukázat mzdu na účet zaměstnance
– současně s doplatkem mzdy je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci písemné vyúčtování mzdy
povinné odvody zaměstnavatele:
soc. poj. 26% ; 524/336
zdrav. poj. 9% ; 524/336
povinné odvody zaměstnance:
soc. poj. 8% ; 331/336 Au
zdrav. poj. 4,5% ; 331/336 Au
výplata mzdy z pokladny 331/211
odvod daně z příjmů 342/221
