Pracovní smlouva
Pracovní smlouva
Náležitosti:
– identifikační údaje zaměstnance i zaměstnavatele
– druh práce, na kterou je pracovník přijímán
– místo výkonu ppráce
– den nástupu do práce
Většinou má formu předtisku. Sepisuje se ve dvou vyhotoveních –
jedno pro zaměstnance a druhé pro zaměstnavatele.
Dohody o provedení práce
Dohody o pracovní činnosti
Dohody o hnotné odpovědnosti
Dohoda o rekvalifikaci
Vše musí mít písemnou formu!
Dohoda o ukončení pracovního poměru
musí mít písemnou formu. Na termínu skončení pracovního poměru se
musí obě strany dohodnout, důvod skončení se uvádí na žádost
pracovníka. Dohodu většinou vyhotovuje zaměstnavatel na předem
připraveném formuláři.
Výpověď
Pracovník nemusí důvody své výpovědi uvádět.
Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů, které jsou uvedeny v
zákoníku práce, a tyto důvody musí v písemné výpovědi uvést.
Výpověď musí být vždy podána písemně a doručena druhé straně,
jinak je neplatná.
